| Notas: |
| 1. |
La presente Escala comprende la suma mensual de las
contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por
jornada) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o
función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos
legales que correspondan (remuneración bruta). |
| 2. |
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y
accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la
asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias,
cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos
estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como son los
viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo
establecido por la Contraloría General de la República
(Dictamen N° 25.275/2005) |
| 3. |
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que
correspondan en atención a la situación personal de cada
funcionario, tales como los bienios (antigüedad), Bonif. Art. 19°, etc. |
| 4. |
Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha
calculado un promedio mensual para cada grado (asignación
mensualizada). |
| 5. |
Los bonos de modernización se presentan mensualizados,excepto en los meses
de enero y febrero, debido a que el cumplimiento de las metas se establece
en el mes de marzo de cada año; considerando el15% del Componente Base;
el 7,6% del Bono por Desempeño Institucional, considerando que se cumple
el 100% de las metas institucionales (PMG); y el 8% de Desempeño Colectivo,
considerando que se logran las metas de los convenios por equipos de trabajo.
La Bonificación compensatoria, si corresponde, está calculada al mes de
Diciembre 2012. |
| 6. |
Cabe indicar que las personas que ingresan por primera vez a
la institución, no les corresponde percibir Bono por
Desempeño Colectivo, y que al año siguiente les
corresponde en proporción a los días transcurridos desde
su fecha de ingreso. |