| Notas: |
| 1.- |
La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornada) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta). |
| 2.- |
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como son los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (Dictamen N° 25.275/2005) |
| 3.- |
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad), Bonif. Art. 19°, etc. |
| 4.- |
Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada). |
| 5.- |
La Asignación de Dirección Superior, para el Ministro y Subsecretario
está fijada en la Ley 19863, Art. 1°; y para los Jefes de Servicio MOP, está
fijada por DFL 11/ 27.02.2003. Esta Asignación es incompatible con la
Asignación de Alta Dirección Pública. |
| 6.- |
Los bonos de modernización para los Jefes de Servicio se presentan
mensualizados, considerando el 15% del Componente Base y el 7,6% del Bono
por Desempeño Institucional, considerando que se cumple el 100% de las metas
institucionales (PMG), excepto en los meses de enero y febrero, debido a que
el cumplimiento de las metas se establece en el mes de marzo de cada año.
Este estamento no tiene derecho al Desempeño Colectivo. |
