| Notas: |
| 1. |
La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornada) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta). |
| 2. |
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como son los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (Dictamen N° 25.275/2005) |
| 3. |
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad), Bonif. Art. 19°, etc. |
| 4. |
Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada). |
| 5. |
Los bonos de modernización se presentan mensualizados,excepto en los meses
de enero y febrero, debido a que el cumplimiento de las metas se establece
en el mes de marzo de cada año; considerando el15% del Componente Base;
el 7,6% del Bono por Desempeño Institucional, considerando que se cumple
el 100% de las metas institucionales (PMG); y el 8% de Desempeño Colectivo,
considerando que se logran las metas de los convenios por equipos de trabajo.
La Bonificación compensatoria, si corresponde, está calculada al mes de
Diciembre 2012. |
| 6. |
Cabe indicar que las personas que ingresan por primera vez a la institución, no les corresponde percibir Bono por Desempeño Colectivo, y que al año siguiente les corresponde en proporción a los días transcurridos desde su fecha de ingreso. |